Крупные инвестиционные проекты в Приморском крае формируют дополнительную потребность в квалифицированных специалистах. Судостроение, атомная энергетика, промышленность, логистика и цифровые технологии уже сегодня нуждаются в кадрах, поэтому регион делает акцент на долгосрочной подготовке работников совместно с предприятиями и образовательными организациями.
Эту тему обсудили участники сессии Восточного экономического форума «Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке». В дискуссии приняли участие представители Правительства Приморского края, крупных компаний, Дальневосточного федерального университета, «Росэнергоатома», «Школы 21. Приморье» и других организаций.
Первый вице-губернатор — председатель Правительства Приморского края Вера Щербина отметила, что современным предприятиям требуется не только закрывать имеющиеся вакансии, но и заранее формировать кадровый резерв под будущие проекты. В числе направлений, для которых необходимо готовить специалистов, она назвала строительство Приморской атомной электростанции, развитие судостроения, производство минеральных удобрений в Находке, металлургическую отрасль в Большом Камне и транспортно-логистический центр «Артём».
«Мы сейчас смещаем акцент от простого подбора специалистов к новой концепции. «Банк вакансий будущего» создаётся под развитие экономики и те отрасли, которые будут развиваться в ближайшие годы. Мы должны заранее подготовить для них специалистов», — подчеркнула Вера Щербина.
По ее словам, в Приморском крае заявлено 52,7 тыс. вакансий, тогда как число соискателей составляет около 4,8 тыс. Таким образом, на одного безработного приходится примерно 11 вакансий. В этих условиях особое значение приобретает взаимодействие работодателей с будущими выпускниками школ, колледжей и вузов.
Одним из примеров такой работы остается судостроительный комплекс «Звезда» в Большом Камне. Сейчас на предприятии трудятся около 5 тыс. человек, а в перспективе численность коллектива планируется увеличить примерно до 10 тыс. специалистов. Для этого в регионе развивают профильные школьные классы, расширяют сотрудничество с колледжами и вузами, а также открывают востребованные образовательные направления.
Вице-президент ПАО «НК «Роснефть», генеральный директор АО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» Геннадий Букаев отметил, что знакомство с профессиями необходимо начинать еще во время школьного обучения.
«Когда ребёнок приходит на предприятие в пятом или шестом классе, видит производство и понимает, как всё устроено, у него появляется интерес к профессии. Поэтому начинать нужно со школы, затем — колледж, университет и подготовка непосредственно на производстве», — сказал Геннадий Букаев.
На предприятии также действует собственный учебный центр, где подготовка сотрудников к работе может занимать несколько месяцев. При этом современные специалисты судостроительной отрасли работают со сложными технологиями, оборудованием и материалами, поэтому требования к их квалификации постоянно растут.
Потребность в кадрах формируется и в атомной энергетике. По данным директора департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала концерна «Росэнергоатом» Андрея Овечкина, для эксплуатации двух энергоблоков будущей Приморской АЭС потребуется около 1,4 тыс. новых специалистов.
Подготовка к этому кадровому запросу уже ведется. Дальневосточный федеральный университет вошел в число опорных вузов «Росатома», а в нем появились целевые места по специальности, связанной с проектированием и эксплуатацией атомных электростанций. На первый набор поступило более 10 заявлений на одно место, а средний балл поступивших по единому государственному экзамену превысил 80.
Проректор по развитию Дальневосточного федерального университета Наталья Ватолкина рассказала, что сотрудничество с работодателями теперь предполагает не только проведение отдельных лекций или участие представителей компаний в защите дипломных работ. Предприятия участвуют в формировании образовательных программ, создании специализированных учебных пространств, а студенты получают возможность работать над практическими задачами и проходить стажировки.
В университете стремятся обеспечить каждую образовательную программу постоянным партнером со стороны работодателей. В зависимости от направления таким партнером может выступать отдельная компания, несколько предприятий или объединение организаций, заинтересованных в специалистах определенного профиля.
При этом для привлечения и закрепления работников, по словам Андрея Овечкина, одной заработной платы недостаточно. На выбор места работы влияют доступность жилья, состояние городской инфраструктуры, медицина, образование для детей, возможности заниматься спортом и культурой, а также меры поддержки семей.
Еще одним направлением подготовки специалистов стало развитие цифровых навыков. Во Владивостоке начал работу кампус «Школы 21. Приморье» — совместный проект Правительства края и Сбера. Бесплатное обучение современным цифровым специальностям доступно жителям старше 18 лет.
Директор «Школы 21. Приморье» Музагит Рисмятов сообщил, что на первый двухнедельный отборочный интенсив поступило более 500 заявок, а обучение уже начали первые 100 участников. В текущем году запланированы еще два отбора, а в ноябре должна стартовать первая группа основного обучения.
«Мы не про прослушанные курсы и сертификаты, а про выполнение реальных задач и получение реальных навыков. Одна из главных задач «Школы 21» — связать бизнес с потенциальными цифровыми специалистами. Участники смогут решать задачи компаний, формировать портфолио, а предприниматели — получать конкретные цифровые решения и находить будущих сотрудников ещё во время обучения», — отметил Музагит Рисмятов.
По его словам, цифровые инструменты и технологии искусственного интеллекта постепенно становятся востребованными далеко за пределами отрасли информационных технологий. Они применяются в промышленности, строительстве, логистике, финансах, медицине и других сферах. Поэтому соответствующие навыки становятся необходимыми для специалистов самых разных профессий.
На ситуацию на рынке труда влияет и конкуренция между регионами за квалифицированных работников. По данным директора Дальневосточного филиала HeadHunter Ксении Авериной, на Дальнем Востоке в среднем на одну вакансию приходится 6,9 подходящего резюме, тогда как в целом по России показатель составляет около 10. Наиболее заметный дефицит кадров наблюдается в производстве, строительстве, логистике и добывающей отрасли.
«Мы вышли из конкуренции количественной в конкуренцию за квалификацию. Работодатели всё чаще ищут не просто человека на должность, а конкретные навыки. Там, где это возможно, компании готовы доучивать сотрудников, потому что квалифицированные специалисты особенно востребованы», — рассказала Ксения Аверина.
Медианная предлагаемая заработная плата на Дальнем Востоке, по ее данным, составляет от 85 до 95 тыс. рублей. В добывающей отрасли она достигает 117 тыс. рублей, а в логистике — 115 тыс. рублей. При этом молодые специалисты оценивают не только уровень дохода, но и возможности профессионального роста, условия работы, содержание задач и возможность совмещать трудовую деятельность с личной жизнью.
Руководитель ГК «Остов» Игорь Шаповалов отметил, что регионы конкурируют за специалистов также за счет качества городской среды и условий для жизни семей.
«Сегодня все борются за среду. Люди сравнивают города, смотрят, где комфортнее жить, где создавать семью, где есть возможности для досуга и развития. Зарплатой уже сложно удивить, поэтому важны качественная городская среда, инфраструктура и понятные перспективы», — сказал Игорь Шаповалов.
Таким образом, развитие экономики Приморского края сопровождается перестройкой системы подготовки специалистов. Предприятия формируют долгосрочный кадровый запрос, образовательные организации адаптируют программы под потребности экономики, а власти и работодатели одновременно работают над условиями, которые должны способствовать профессиональному закреплению специалистов в регионе.